Das Netconomy Talent Lab: Wie Wir Die IT-Profis von Morgen Ausbilden

Das Talent Lab ist ein dreimonatiges, bezahltes Vollzeit-Traineeprogramm. Im vergangenen Jahr fand es in unserem Büro in Belgrad statt und war vor allem auf Backend-Entwicklung ausgerichtet – Standort und verfügbare Rollen können aber von Jahr zu Jahr variieren. In diesen drei Monaten lernen die Trainees unseren Tech-Stack kennen, arbeiten Seite an Seite mit Kolleg:innen, die schon bald ihre Teammitglieder sein könnten, und bekommen einen ehrlichen Einblick in den Arbeitsalltag bei NETCONOMY.

Wie das Programm genau aussieht – wo es stattfindet und welche Bereiche wir anbieten, zum Beispiel Consulting, Projektmanagement, Quality Management oder Software Engineering – hängt von unserem internen Bedarf und den Kapazitäten der Teams ab. Denn es ist ein maßgeschneidertes Programm, das von allen Beteiligten viel Zeit erfordert. Da das Talent Lab in den letzten Jahren primär auf Software Engineering ausgerichtet war, fokussiert dieser Blogbeitrag auf das Curriculum im Software Engineering.

Ein Programm, Das Auf Unseren Projekten Aufbaut

Das Talent Lab ist kein Bootcamp von der Stange. Unsere Kolleg:innen haben es rund um die Technologien, Tools und Arbeitsweisen aufgebaut, die unsere Projektteams tatsächlich einsetzen, deshalb passt die Mischung aus Theorie und Praxis so genau zu dem, was die Trainees danach erwartet.

Jeder Durchgang kombiniert drei Elemente:

• ein Curriculum, das auf unseren Tech-Stack und die Projektrealität zugeschnitten ist
• praxisnahe Workshops mit erfahrenen Engineers
• One-on-one Mentoring über das gesamte Programm hinweg

Ein engagiertes Team aus technischen Trainer:innen mit Software Engineering Hintergrund begleitet die Trainees vom Onboarding bis zum Abschlussprojekt. Sie pflegen außerdem eine interne Wissensdatenbank, inklusive einer Online Bibliothek zu den technischen Themen des Programms, so kann jede:r im eigenen Tempo tiefer einsteigen.

Neben den Trainer:innen hat jede:r Trainee eine:n zugewiesene:n Mentor:in, die erste Anlaufstelle für Fragen jeder Art. In regelmäßigen Einzelgesprächen gehen die Mentor:innen die Aufgaben durch und geben konkretes Feedback zum Fortschritt.

Hier ist ein kurzer Einblick von Tatjana. Als Software Engineer ist sie an der Organisation des Programms beteiligt und erzählt, was das Talent Lab ausmacht:

Wie Läuft Es Ab?

Das Traineeprogramm im Software Engineering richtet sich an Studierende und Absolvent:innen der Fachrichtungen IT, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt. Unsere Software Engineering Trainees wählen zwischen zwei Spezialisierungen:

• Backend – zunächst Git-Grundlagen, danach Spring, SAP Commerce und ein Überblick darüber, wie wir unsere Services bauen und deployen.
• Frontend – zunächst Git-Grundlagen, danach React, Redux und das Tooling, auf das unsere Projektteams setzen.

Alle starten gemeinsam. In der ersten Woche steht das Connecten im Mittelpunkt, nicht der Code: einander kennenlernen, das Unternehmen, unsere Teams und unsere Arbeitsweise. Danach wechseln die Trainees in ihre Spezialisierung und arbeiten das bereichsspezifische Lernprogramm durch.

Die letzten vier Wochen bleiben den meisten Trainees am stärksten in Erinnerung: eine Projektsimulation über zwei Sprints, durchgeführt als ein agiles Team. Sie arbeiten mit denselben Tools, die unsere Projektteams täglich nutzen, und die Aufgaben sind von echten Kundenprojekten abgeleitet. Unsere Trainer:innen übernehmen dabei die Kundenrolle: Sie stellen Fragen, verschieben Prioritäten und bringen kurzfristige Änderungen ein. Das macht das Ganze zu einer sehr realitätsnahen Simulation des Projektalltags. Alles aus den beiden Monaten davor kommt hier zusammen und, genauso wichtig, es passiert in einem geschützten Lernumfeld. Die Trainees können echte Verantwortung übernehmen, sich festfahren und Fehler machen, ohne die Konsequenzen, die ein laufendes Kundenprojekt mit sich bringen würde. Genau diese Fehler durchzuarbeiten ist der Sinn der Sache.

Während des gesamten Programms halten Mentor:innen und Leads regelmäßige Check-ins mit ihren Trainees ab, damit Feedback dann ankommt, wenn es noch etwas bewirken kann.

Nikolina war 2025 beim Talent Lab dabei und erzählt von ihren Erfahrungen:

Der Auswahlprozess

Für viele unserer Kandidat:innen ist das die erste echte Bewerbung ihres Lebens. Unsere vier Schritte haben wir entsprechend gestaltet:

• Online-Bewerbung
  Kandidat:innen laden ihren Lebenslauf und ihr Motivationsschreiben online hoch und wählen die Rolle, die sie am meisten interessiert.
• Erstgespräch
  In einem 30-minütigen Gespräch lernen sich unsere Recruiter:innen und die Kandidat:innen kennen und sprechen über Karrierewünsche, bisherige Erfahrungen und Ausbildung. Wir halten die Fragen unkompliziert und konzentrieren uns auf die Motivation, zu lernen und mit uns zu wachsen.
• Technische Aufgabe
  Anschließend arbeiten die Kandidat:innen an einer Aufgabe, die ihre Programmierkenntnisse und ihre Lösungsorientierung herausfordert. Interviewer:innen aus dem Fachbereich begleiten Sie dabei und stehen für Fragen oder Klärungen zur Verfügung.
• Präsentation der Lösung
  Zum Abschluss präsentieren die Kandidat:innen ihre Lösung einem:einer Technical Lead.

Die ersten drei Schritte finden remote statt – nur für den letzten laden wir die Kandidat:innen ins Büro ein. Und wenn es für beide Seiten passt, steht dem Start bei uns nichts mehr im Weg.

Unser Talent Lab 2025 Auf Einen Blick

• 3-monatiges Traineeprogramm in Belgrad, Vollzeit und bezahlt
• Spezialisierung 2025: Backend Engineering
• Anwesenheit vor Ort erwünscht, Homeoffice möglich
• Eine Mischung aus Vorträgen erfahrener Kolleg:innen, praktischen Einblicken in Projekte und Zeit zum Selbststudium
• Volle Integration ins Team ab dem ersten Tag, inklusive Teambuilding Events und Firmenveranstaltungen
• Eine echte Chance auf eine Festanstellung nach Abschluss des Programms

Im Durchgang 2025 wurden drei von vier Trainees fest in unser Team übernommen. Mit den Fähigkeiten, die sie im Talent Lab aufgebaut haben, sind sie nicht nur bestens für den Karrierestart bei uns gerüstet, sie wachsen auch bemerkenswert schnell in erfahrenere Rollen hinein.

Junge Talente in ihrem Lernwillen zu unterstützen, macht uns wirklich Freude und das Talent Lab hat sich als einer der besten Wege dafür erwiesen.

Du Willst Lernen und Wachsen?

Großartig, wir freuen uns auf deine Bewerbung! Die Bewerbungsphase für das Talent Lab startet üblicherweise im Frühjahr. Um über die nächste Bewerbungsfrist auf dem Laufenden zu bleiben, folge uns auf Instagram, Facebook oder LinkedIn – wir posten es auf all unseren Channles, sobald die Bewerbungsphase wieder offen ist.

Schau dich in der Zwischenzeit gerne bei unseren anderen offenen Stellen um, vielleicht ist ja etwas Passendes für dich dabei. Wir freuen uns, von dir zu hören!