Gemeinsam wachsen: Wie NETCONOMY eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung fördert

Aktualisiert am 24. August 2026

In der schnelllebigen und sich stetig wandelnden Welt von Digital Experience und Technologie ist das größte Kapital eines Unternehmens nicht nur die Lösungen, die es baut, sondern die Menschen, die sie erschaffen. Bei NETCONOMY ist kontinuierliches Lernen nicht bloß ein Benefit in einer Stellenbeschreibung, es ist eine zentrale unternehmerische Priorität und das Fundament unserer People First Kultur. Wir sind überzeugt: Unseren Mitarbeiter:innen den Raum, die Ressourcen und die Begleitung zu geben, um fachlich und persönlich zu wachsen, ist der Schlüssel zu wirkungsvollen Initiativen und nachhaltigen digitalen Zukunftslösungen.

Egal ob du als Absolvent:in in unser Talent Lab Traineeship einsteigst oder als erfahrene Fachkraft eine neue Rolle übernimmst: Unser umfassendes Learning & Development Ökosystem (L&D) ist darauf ausgelegt, deinen individuellen Karriereweg zu unterstützen. Hier ein Überblick, wie wir Potenziale fördern, Karrieren beschleunigen und die Kraft geteilten Wissens nutzen:

• Unser Weiterbildungsportfolio – von On-Demand-Trainings bis zu internationalen Konferenzen
• Unsere interne Wissensdatenbank – inklusive frei zugänglicher Bücher und Lernressourcen
• Interner Wissensaustausch – von Speaker’s Corners bis zu Coding Dojos
• Onboarding für neue Kolleg:innen
• Das Leadership Curriculum
• Professionelles Coaching und mentales Wohlbefinden
• Das Talent-Lab-Programm

Weiterbildungsportfolio

In enger Zusammenarbeit mit den People Leads ermöglicht unser People Enablement Team individuelle Lernpfade und empfiehlt die passenden Trainings für jede Rolle und jede Karrierestufe. Von On Demand Trainings, die gezielt einzelne Kompetenzlücken schließen, bis zur Teilnahme an internationalen Konferenzen, wir unterstützen unsere Kolleg:innen dabei, immer ganz vorne am Puls der Branchentrends zu bleiben. Damit unsere Mitarbeiter:innen täglich Neues lernen können, stellen wir Unternehmenszugänge zu einer großen Vielfalt an Online Lernplattformen bereit. Und wir ermutigen unsere Kolleg:innen aktiv dazu, branchenführende Zertifizierungen zu erwerben, um ihre Expertise in modernsten Plattformen nachzuweisen und ihre Karriere voranzutreiben.

Interne Wissensdatenbank

Kontinuierliches Wachstum beginnt mit einfachem Zugang zu Wissen. Unsere interne Wissensdatenbank umfasst hunderte Ressourcen in Form von (E-)Büchern, Session-Aufzeichnungen, Selbstlernkursen und weiteren Lernmaterialien, die allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Ob technische Deep Dives in SAP Customer Experience und Cloud Plattformen oder das Schärfen von Soft Skills und Leadership-Strategien – unsere Bibliothek deckt beides ab.

Interner Wissensaustausch

Interner Wissensaustausch ist tief in unserem Arbeitsalltag und unserer Unternehmenstradition verankert. Wir fördern eine starke Kultur der Zusammenarbeit, indem wir Kolleg:innen dazu ermutigen, ihre Expertise, ihre Erfahrungen und Best Practices miteinander zu teilen. Über eine Vielzahl regelmäßiger interner Formate – darunter Peer-to-Peer-Workshops, Speaker’s Corners, AI Knowledge Sharing Sessions und Coding Dojos – schaffen wir Gelegenheiten für kontinuierliches Lernen, Inspiration und berufliche Weiterentwicklung.

Unser Onboarding Programm

Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist herausfordernd – es gibt so viele Informationen aufzunehmen, ganz zu schweigen von all den neuen Namen und Gesichtern. Damit neue Kolleg:innen gut ankommen, haben wir ein umfassendes Onboarding Programm entwickelt.

Für uns bedeutet gutes Onboarding, Kopf und Herz gleichermaßen anzusprechen. Neue Kolleg:innen starten mit einem Onboarding Erlebnis im Herzen von Graz, Österreich, und setzen ihren Weg über eine Mischung aus hybriden Sessions, strukturiertem Selbststudium und Momenten vor Ort fort, um ihre Kolleg:innen kennenzulernen. Durch abteilungsspezifisches Mentoring erleben sie sowohl tiefen Wissenstransfer als auch nachhaltige persönliche Verbindungen – alles, was sie für einen gelungenen Start bei NETCONOMY brauchen.

Das Leadership Curriculum

Der Schritt in eine Führungsrolle ist ein wichtiger Meilenstein, er erfordert aber auch ein neues Mindset, neue Fähigkeiten und neue Verhaltensweisen. Bei NETCONOMY sind wir überzeugt, dass gute Führung durch bewusste Anstrengung, kontinuierliches Lernen und strukturierte Unterstützung entsteht. Damit unsere Team Leads bestens dafür ausgestattet sind, ihre Mitarbeiter:innen wirksam zu begleiten, haben wir ein eigenes Leadership Curriculum etabliert. Dieses Weiterbildungsprogramm ist speziell darauf ausgelegt, Kolleg:innen in ihren ersten Jahren in einer Führungsrolle zu unterstützen. Es stellt die menschliche Seite von Leadership in den Mittelpunkt und stellt sicher, dass unsere Leads empathische, unterstützende und kommunikative Partner:innen sind.

Professionelles Coaching & mentales Wohlbefinden

Persönliches Wachstum umfasst sowohl die berufliche Entwicklung als auch das persönliche Wohlbefinden. Um unsere Kolleg:innen auf ihrem Weg zu begleiten, bieten wir eine Reihe von Beratungs- und Begleitungsangeboten – darunter internes und externes Coaching sowie arbeitspsychologische Beratung, die allen bei NETCONOMY offensteht. Diese Angebote schaffen einen sicheren und vertraulichen Raum für Reflexion, Weiterentwicklung und den Umgang mit Herausforderungen und Zielen.

IT-Talente formen: Das Talent Lab

Junge Talente aufzubauen ist für uns ein zentrales Anliegen. Neben speziellen Trainings für Junior Rollen sind unsere erfahrenen Kolleg:innen und Expert:innen eng in unser Talent Lab Programm für Einsteiger:innen in die IT-Branche eingebunden.

Das Programm umfasst ein maßgeschneidertes Set an Trainings und Hands-on-Workshops und wurde beim Employer Branding Festival Empple in Serbien mit dem Award für das beste Traineeship ausgezeichnet. Unser einzigartiges Programm bietet drei Monate lang einen unterstützenden, sicheren Rahmen zum Lernen: Die Teilnehmenden tauchen in echte Kundenprojekte ein, mit dem Ziel, in eine langfristige Rolle hineinzuwachsen. Lies unseren Artikel über das Talent Lab und erfahre, wie dieses Fundament dein Wachstum beschleunigt.

Die Zukunft des Wachstums gestalten

Bei NETCONOMY sind wir überzeugt: Eine Investition in unsere Menschen ist eine Investition in unsere gemeinsame Zukunft. Durch die Kombination aus strukturierten Leadership-Programmen, einer leicht zugänglichen internen Wissensdatenbank, einem starken Portfolio an modernsten Trainings und einer ausgeprägt kollaborativen Kultur des Teilens stellen wir sicher, dass unser Team jederzeit bereit ist, die digitalen Herausforderungen von morgen zu meistern.

Bereit, dein Spiel auf ein neues Level zu bringen?

Werde Teil unseres Teams, wenn du Lust hast, dich selbst und andere zum Wachsen herauszufordern und dabei auch noch Spaß zu haben. Wenn du interessiert bist, wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen!