Das NETCONOMY Talent Lab ist ein dreimonatiges Programm für junge Talente, die sich für Webentwicklung interessieren und einen Einblick in reale Softwareprojekte erhalten möchten.
Jedes Jahr absolvieren die Teilnehmer:innen ein umfassendes Trainingsprogramm – einschließlich:
- Eine Reihe von individuell zugeschnittenen Schulungen
- Praktischer Workshops
- Betreuung durch unsere erfahrenen Kolleg:innen
Das Talent Lab zielt darauf ab, technologiebezogenes Wissen aufzubauen und die Trainees mit gezielten Fähigkeiten auszustatten, von denen sie in ihrer zukünftigen Karriere profitieren werden. Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen haben das Programm entworfen, darunter auch unsere hauseigene Trainingsakademie (NETCADEMY). Durch diese Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass das Programm eine hervorragende Mischung aus Theorie und Praxis bietet.
Ein engagiertes Team aus Trainer:innen mit Erfahrung im Software-Engineering kümmert sich um alle Lernprozesse der Teilnehmer:innen – vom Onboarding bis zur Weiterbildung. Sie betreiben auch eine interne Wissensdatenbank, die die Trainees ebenfalls nutzen können, wie z.B. eine Online-Bibliothek mit Inhalten zu den erlernten technischen Themen.
Während die technischen Trainer:innen die Trainees durch die Lerninhalte führen, stehen die zugewiesenen Mentor:innen während des gesamten Programms für alle möglichen Fragen zur Verfügung. Darüber hinaus besprechen sie in regelmäßigen Einzelgesprächen den Fortschritt während des Programms und geben den Trainees Feedback zu ihrer Leistung.
Wie funktioniert es?
Das Praktikum ist für Student:innen oder Hochschulabsolvent:innen der Fachrichtungen IT, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt gedacht. Die Teilnehmer:innen lernen, wie die Arbeit bei NETCONOMY aussieht und durchlaufen ein maßgeschneidertes und auf ihren gewählten Bereich abgestimmtes Programm in einem der folgenden Bereiche:
Die Teilnehmer:innen beginnen das Programm gemeinsam und verbringen die erste Woche damit, sich gegenseitig und das Unternehmen kennenzulernen und sich mit unseren Teams, Projekten und unserer Arbeitsweise vertraut zu machen. Danach konzentrieren sie sich auf ihre bereichsspezifischen Lernprogramme:
- Backend- und Frontend-Trainees beginnen mit einem Git-Training, gefolgt von Schulungen zu modernen Technologien und Frameworks. Im Backend Bereich zählen dazu Spring, SAP Commerce und Einblicke in die Entwicklung von Backend-Lösungen, während Frontend-Trainees React, Redux und andere relevante Technologien durchlaufen.
- Nach ihrem Git-Training werden die SDQA-Trainees in die Qualitätssicherung von Software eingeführt. Danach nehmen sie an einem Commerce Bootcamp teil und beobachten erfahrenere Kolleg:innen in unseren Projekten.
- Scrum-Trainees lernen die Grundlagen der agilen Methoden und des SCRUM-Frameworks. Anschließend beobachten auch sie erfahrenere Kolleg:innen bei ihrer täglichen Arbeit.
In den letzten vier Wochen des Programms durchlaufen alle Teilnehmer:innen eine Projektsimulation bestehend aus zwei Sprints und sind aktiver Teil der Zusammenarbeit in einem SCRUM-Team. Dort können sie das in zwei Monaten durch Trainings und Aufgaben erworbene Wissen in einer geschützten Lernumgebung anwenden.
Während des gesamten Programms organisieren wir regelmäßige Besprechungen mit unserem HR-Team und den zugewiesenen Mentor:innen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Trainees regelmäßiges Feedback und die bestmögliche Betreuung erhalten, um ihr Potenzial voll ausschöpfen zu können.
Kristina hat am NETCONOMY Talent Lab 2021 teilgenommen und ist seitdem in unserem Team als Backend Engineer tätig. Folgendes sagt sie über ihre Erfahrungen:
Das Auswahlverfahren
Unsere idealen Kandidat:innen sind Student:innen oder Hochschulabsolvent:innen. Deshalb haben wir unser Auswahlverfahren an sie angepasst:
- Online-Bewerbung
Die Bewerber:innen können ihren Lebenslauf online hochladen und die Stelle auswählen, an der sie am meisten interessiert sind. Die Bewerbungsfrist und der Auswahlzeitraum für die Kandidat:innen sind an die Prüfungsfristen ihrer Fakultäten angepasst.
- Erstes Vorstellungsgespräch
Während eines 30-minütigen Gesprächs lernen sich unsere Recruiter und die Kandidat:innen kennen und sprechen über seine oder ihre beruflichen Präferenzen, bisherige Erfahrungen und Ausbildung. Wir wissen, dass dies für viele unserer Kandidat:innen das erste Mal ist, dass sie einen Bewerbungsprozess durchlaufen. Daher haben wir unsere Fragen für das Vorstellungsgespräch vereinfacht und konzentrieren uns auf den Eifer und das Interesse der Bewerber:innen.
- Technische Aufgabe
Als nächstes arbeiten die Kandidat:innen an einer technischen Aufgabe, die ihre Programmierfähigkeiten und ihre Lösungsorientierung herausfordert. Während der gesamten Aufgabe werden sie von Mentor:innen begleitet, die ihnen bei Fragen oder Unklarheiten zur Aufgabe helfen.
- Lösungspräsentation
Nachdem die Aufgabe abgeschlossen ist, präsentieren die Kandidat:innen ihre Lösungen den technischen Leitern in unserem Büro in Belgrad und Novi Sad.
Die ersten drei Schritte finden remote statt, für die vierte Phase laden wir die Teilnehmer:innen in unser Büro in Belgrad oder Novi Sad ein.
Wenn sowohl der oder die Kandidat/in als auch wir glauben, dass wir gemeinsam Großes erreichen können, steht dem Einstieg nichts mehr im Wege!
Unser Talent Lab auf einen Blick
- 3-monatige Ausbildung in Belgrad und Novi Sad, Vollzeit und bezahlt
- Möglichkeiten für Home Office
- Eine Mischung aus Vorträgen von erfahrenen Kolleg:innen, praktischen Einblicken in unsere Projekte und Zeit für selbstständiges Lernen
- Vollständige Integration in das Team vom ersten Tag an, Teilnahme an Teambuilding-Veranstaltungen und Firmenevents
- Aussicht auf einen festen Arbeitsplatz nach Abschluss des Programms
Luka ist einer unserer Softwareentwicklungsleiter und ist jedes Jahr an der Vorbereitung des Programms beteiligt:
Wir haben festgestellt, dass unser NETCONOMY Talent Lab eine großartige Möglichkeit ist, zukünftige Expert:innen von Grund auf auszubilden. Da wir unsere Trainees langfristig in unserem Team haben möchten, profitieren sowohl sie als auch wir von dieser Initiative. Indem sie von Beginn ihrer Karriere an mit uns gemeinsam wachsen, verinnerlichen die Teilnehmer:innen unsere Werte und leben sie in ihrer täglichen Arbeit.
Das spiegelt sich auch in den Zahlen wider – im letzten Jahr wurden fünfzehn von sechzehn Teilnehmer:innen in unser Team übernommen. Mit den Fähigkeiten, die im Talent Lab aufgebaut werden, sind die Trainees nicht nur bestens für den Einstieg ins Berufsleben bei uns vorbereitet, sondern auch für einen schnellen Aufstieg im Unternehmen.
Wir freuen uns immer, junge talentierte Menschen in ihrem Streben nach Bildung zu unterstützen, und dieses Projekt erwies sich als eine großartige Gelegenheit dafür.
Du bist bereit, Neues zu lernen und deinen Horizont zu erweitern?
Großartig, wir freuen uns auf deine Bewerbung! Normalerweise kannst du dich jedes Jahr ab Mai für unser Talent Lab bewerben. Um über die Bewerbungsfrist für das nächste Jahr auf dem Laufenden zu bleiben, folge uns auf Instagram, Facebook oder LinkedIn, wo wir dich rechtzeitig über die nächste Bewerbungsmöglichkeit informieren werden!
Wenn du in der Zwischenzeit Fragen zu dem Programm oder anderen offenen Stellen hast, kannst du uns jederzeit kontaktieren!
NETCONOMY Talent Lab 2022
