Karrierewege für Software Engineers bei NETCONOMY

Unser Unternehmen und unser Technologie-Stack sind in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Gleichzeitig haben sich auch unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickelt – sei es, um ihren Einfluss zu vergrößern, neue Fachgebiete zu erschließen oder sich als Spezialist:innen in einem bestimmten Bereich zu etablieren.

Unser Ziel ist es, allen bei NETCONOMY die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Entwicklung selbst aktiv zu gestalten – mit der Unterstützung ihrer Führungskraft und auf Basis eines klaren, transparenten Karriereframeworks.

In diesem Blog möchten wir zeigen, wie unsere Karrierewege für Software Engineers aufgebaut sind und welche vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sie bieten.

Unser Ansatz: Verhalten vs. Kompetenzen

Bei der Bewertung und Weiterentwicklung unserer Software Engineers betrachten wir nicht nur technische Fähigkeiten. Uns ist wichtig, die Rolle ganzheitlich zu sehen. Deshalb unterscheiden wir bewusst zwischen Verhalten und Kompetenzen. Unser Karrieremodell basiert auf genau dieser Trennung und schafft so eine ausgewogene Grundlage für die persönliche und fachliche Entwicklung.

Doch was bedeutet diese Unterscheidung konkret?

• Verhalten (das „Was“): Stellen wir uns eine:n Software Engineer vor, der oder die regelmäßig User Stories im Team präsentiert und verantwortet. Dieses Verhalten – also das konsequente Übernehmen und Umsetzen dieser Aufgabe – entwickelt sich durch Erfahrung, regelmäßige Praxis und kontinuierliches Feedback der Führungskraft stetig weiter.
• Kompetenzen (das „Wie“): Damit User Stories erfolgreich präsentiert und umgesetzt werden können, braucht es bestimmte Fähigkeiten. Dazu gehören beispielsweise Kommunikations Skills, Präsentations Skills oder die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Deshalb definieren wir für jede Karrierestufe die Kompetenzen, die für den nächsten Entwicklungsschritt wichtig sind. Diese können gezielt durch passende Schulungen und Weiterbildungsangebote aufgebaut oder vertieft werden.

Natürlich werden unsere Mitarbeitenden dabei individuell von unserem People Enablement Team begleitet. Darüber hinaus können jederzeit weitere Trainings vorgeschlagen werden, wenn diese besser zu den persönlichen Entwicklungszielen passen.

Kurz gesagt, für jede Karrierestufe erwarten wir eine klar definierte Kombination aus Verhaltensweisen und Kompetenzen.

Um diese Entwicklung greifbar und nachvollziehbar zu machen, nutzen wir für jede Stufe einen eigenen Fragenkatalog. So können Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam einschätzen, wo die jeweiligen Stärken liegen und welche Entwicklungsschritte sinnvoll sind.

Außerdem verstehen wir Entwicklung nicht als jährliches Pflichtgespräch. Durch unseren kontinuierlichen Entwicklungsprozess finden diese Gespräche und Bewertungen mehrmals im Jahr statt und begleiten die persönliche Entwicklung fortlaufend.

Die Karrierestufen bei NETCONOMY

Für unser Engineering-Team bedeutet Wachstum nicht einfach mehr Berufsjahre. Entscheidend sind klar definierte Entwicklungsschritte und nachvollziehbare Meilensteine. Der Fortschritt wird transparent anhand der jeweiligen Fragenkataloge für jede Karrierestufe bewertet.

Jede:r Software Engineer bei NETCONOMY durchläuft zunächst drei zentrale Karrierestufen und kann sich anschließend in verschiedene Richtungen weiterentwickeln.

• Software Engineer: In dieser Rolle stehen die Grundlagen der Softwareentwicklung im Mittelpunkt. Software Engineers entwickeln Code auf Basis klarer Anforderungen, unterstützen bei der Fehlersuche und lernen, effektiv im Team zusammenzuarbeiten. Dabei werden sie von erfahrenen Kolleg:innen begleitet und unterstützt.
• Experienced Software Engineer: Sie arbeiten bereits weitgehend eigenständig an der Konzeption und Umsetzung technischer Lösungen. Sie wenden etablierte Best Practices an, bringen sich aktiv in die Verbesserung von Teamprozessen ein und unterstützen erste Junior-Kolleg:innen bei ihrer Entwicklung. Gleichzeitig profitieren sie weiterhin vom fachlichen Austausch mit erfahrenen Senior Engineers.
• Senior Software Engineer: Senior Software Engineers übernehmen Verantwortung für technische Entscheidungen, führen Code Reviews durch und optimieren die Performance von Anwendungen. Sie begleiten den gesamten Entwicklungsprozess – von der ersten Idee über die Umsetzung bis hin zum Deployment. Dabei legen sie großen Wert auf hohe Codequalität, fördern Innovationen und sorgen für effiziente Arbeitsabläufe im Team.
• Der Spezialisierungsweg Software Architect: Wer seinen Schwerpunkt stärker auf Architektur und technische Gesamtkonzepte legen möchte, kann den Karriereweg als Software Architect einschlagen. Software Architects gestalten die technische Architektur eines Projekts und begleiten bereits die Konzeptionsphase. Gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams entwickeln sie Lösungen, die sowohl funktionale als auch nicht-funktionale Anforderungen berücksichtigen und optimal zu den fachlichen Anforderungen sowie zum Budget passen.

Nach dem Senior-Level: Das Trident-Modell

Mit dem Erreichen des Senior-Levels endet die Entwicklung selbstverständlich nicht. Nicht jede:r Senior Software Engineer möchte den Weg in die Softwarearchitektur einschlagen. Deshalb bietet unser Trident-Modell drei unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten, je nach persönlichen Interessen, Stärken und beruflichen Zielen.

• Management: Der Fokus liegt auf der Führung von Teams, der Entwicklung von Mitarbeitenden und der Weiterentwicklung der Organisation.
• Technische Führung: Hier steht die technische Exzellenz im Mittelpunkt. Technical Leaders treiben Innovationen voran, definieren technische Strategien und prägen die technologische Ausrichtung über einzelne Projekte hinaus.
• Individueller Beitragender: Wer sich fachlich besonders tief spezialisieren möchte, kann sich als Expert:in in einem bestimmten Themengebiet etablieren und dort eine zentrale Rolle als technische Ansprechperson übernehmen.

Gemeinsam mit ihren Führungskräften entwickeln unsere Mitarbeitenden einen individuellen Karriereplan, der sowohl persönliche Interessen als auch berufliche Ziele und die jeweilige Lebenssituation berücksichtigt.

Unsere Karrierewege in der Praxis: Jürgens Geschichte

Jürgen begann seine Laufbahn bei NETCONOMY während seines Studiums als Testing Agent. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres internen Traineeprogramms wechselte er als Software Engineer in ein Projekt für einen unserer größten Kunden.

Dort sammelte er wertvolle Erfahrungen in der agilen Softwareentwicklung, lernte die erfolgreiche Umsetzung von User Stories und entwickelte sich kontinuierlich weiter.

Mit dem Ziel, sein technisches Know-how auszubauen, absolvierte er die SAP-Commerce-Zertifizierung und übernahm schon bald zusätzliche Verantwortung. Dazu gehörten unter anderem die technische Konzeption neuer Features sowie der Betrieb von Kubernetes-Umgebungen.