Wir sind mit einem beispiellosen Wandel konfrontiert, sowohl in der Wirtschaft als auch in der Technologie. Daher ist es heute wichtiger denn je, dass Unternehmen, aber auch Einzelpersonen auf dem Arbeitsmarkt, ein geplantes Konzept für eine ständige Weiterentwicklung und Bildung haben.
Ein Unternehmen, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert, verschafft sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz. Gleichzeitig macht es Teams glücklicher und produktiver, indem es jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, seine persönlichen Interessen zu erkennen und zu verfolgen.
Deshalb unterstützt unsere hauseigene Trainingsakademie, die NETCADEMY, unsere Mitarbeiter:innen dabei, sich individuell zu entwickeln.
Die NETCADEMY kümmert sich um:
Hier folgen weitere Informationen zu den einzelnen Programmen.
Unsere interne Wissensdatenbank
Unsere Wissensdatenbank enthält Hunderte von Ressourcen in Form von (E-)Büchern, Session-Aufzeichnungen, Kursen für Selbststudien und anderen Lernmaterialien. Die meisten davon beziehen sich auf technische Themen wie das Produktportfolio von SAP Customer Experience und Google Cloud Platform sowie auf agile Praktiken, Testmethoden, Microservices oder Sicherheitsanwendungen. Der andere Teil umfasst Material zu Soft Skills wie Kommunikationstaktiken und Führungsstrategien.
Kolleg:innen können bei Bedarf zusätzliche Lernmaterialien anfordern, wobei das Angebot selbst von unseren Trainer:innen ständig evaluiert und erweitert wird.
Internes und externes On-Demand-Training
Wer in unserer Wissensdatenbank nicht fündig wird, kann sich individuell weiterbilden – und wird dabei von unseren NETCADEMY-Kolleg:innen beraten und unterstützt.
Das ist nicht nur für jene wichtig, die sich in eine bestimmte Richtung entwickeln und dafür Zertifikate erwerben wollen, sondern auch für diejenigen, die eine Kompetenzlücke im Unternehmen erkennen und diese proaktiv schließen wollen.
Interner Wissenaustausch
Wir wollen, dass alle Kolleginnen und Kollegen ihre Erfahrungen und ihr Wissen intern weitergeben. Deshalb organisiert die NETCADEMY Workshops und Vorträge von uns, für uns.
Die Themen sind frei wählbar: vom Verhandlungstraining bis zum Design-Thinking-Workshop können diese alle technischen und nicht-technischen Themen abdecken.
Die zweiwöchentlich stattfindenden Speaker Corners, die sich oft auf technische oder betriebswirtschaftliche Inhalte beziehen, werden aufgezeichnet und in der Wissensdatenbank für alle Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt.
Unser maßgeschneidertes Onboarding-Programm
Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist eine anspruchsvolle Aufgabe – es gibt so viele Informationen zu verarbeiten und Gesichter und Namen, die man sich merken sollte.
Um neuen Kollegen den Einstieg zu erleichtern, hat NETCADEMY ein umfassendes Onboarding-Programm entwickelt. In über 45 Sessions erhalten Neueinsteiger alles, was sie für einen erfolgreichen Start bei NETCONOMY brauchen – von Übersichten über unsere Arbeitsweise bis hin zu vertiefenden Workshops über unser Produktportfolio, Entwicklungsabläufe und vieles mehr.
Für Entwickler hat das NETCADEMY-Team ein rollenspezifisches Bootcamp entwickelt, um ihnen die Eingewöhnung in ihr neues Arbeitsumfeld zu erleichtern.
Das Leadership Curriculum
Seit 2020 organisiert die NETCADEMY das Leadership Curriculum mit externen Trainer:innen für alle Kolleg:innen in Führungspositionen. Das Programm wurde entwickelt, um ein tieferes Verständnis dafür zu schaffen, wie man effektiv führt und innerhalb eines Teams kommuniziert, wobei relevante Fähigkeiten und Werkzeuge vermittelt werden, um empathische und authentische Führungskräfte zu sein.
Jedes der fünf Module wird vor Ort in einem abgelegenen Resort auf dem Land organisiert, sodass die Teilnehmer in kleinen Gruppen arbeiten und sich auf das Erlernen wichtiger Führungsaspekte konzentrieren können, z. B. wie sie ihre Teams auf ihrem Karriereweg begleiten, die Gruppendynamik steuern und selbst als Führungskraft aufblühen.
Weitere wichtige Themen sind:
- das frühzeitige Erkennen von Zeitmanagementproblemen,
- die Prävention von Burnout und
- der richtige Umgang mit Feedback.
IT-Talente fördern
Die Förderung junger Talente ist ein Schwerpunkt der NETCADEMY. Neben der Organisation spezieller Trainings für Nachwuchskräfte sind die Trainer:innen stark in die Organisation unseres Talent Lab Programms für Berufseinsteiger:innen in der IT-Branche eingebunden. Das Programm beinhaltet eine Reihe von maßgeschneiderten Trainings und praktischen Workshops und wurde von Emmple in Serbien als „Best traineeship“ ausgezeichnet.
Bring dein Spiel auf ein neues Level.
Werde Teil unseres Teams, wenn du daran interessiert bist, dich selbst und andere zu fördern und dabei auch noch Spaß zu haben. Wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen oder kontaktiere uns direkt. Unser NETCADEMY-Team freut sich darauf, gemeinsam mit dir deinen zukünftigen Entwicklungsweg zu erkunden.
