Keep it social: Warum Mitarbeitervernetzung wichtig ist

Artikel aktualisiert am 15. Juli 2024

Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen die Freiheit geben, ihr Leben flexibel zu gestalten – sowohl in Bezug auf die Arbeitszeiten als auch den Arbeitsort. Unser Team von 500 Personen kann frei wählen, ob es am besten in einem unserer Büros, von zu Hause aus oder in einer Kombination aus beidem arbeitet – mit nur einem kleinen Zeitfenster, in dem wir alle gleichzeitig aktiv sein sollten.

Diese hybriden Arbeitsmodelle ermöglichen es jedem Einzelnen, berufliche Verpflichtungen mit persönlichen Interessen auf eine Weise zu verbinden, wie es traditionelle Büroumgebungen oft nicht ermöglichen.

Diese Flexibilität bringt jedoch ihre eigenen Herausforderungen mit sich, insbesondere bei der Förderung des sozialen Zusammenhalts und des Gemeinschaftsgefühls unter den Mitarbeiter:innen, insbesondere für Onboarder.

Das Fehlen von persönlichen Interaktionen kann es neuen Joinern erschweren, Verbindungen zu knüpfen und sich in die Unternehmenskultur integriert zu fühlen.

Um dieses Problem zu lösen, haben wir den NETCONOMY Social Club gegründet. Er ist ursprünglich während der COVID-19-Pandemie entstanden und hat sich seitdem zu einem erweiterten Programm entwickelt. Heute bietet er unseren Mitarbeiter:innen remote und Vor-Ort-Events rund um Wissensaufbau, Teamsport, Spieleabenden und mehr. Die Initiative zielt darauf ab, die sozialen Verbindungen bei NETCONOMY zu verbessern und sicherzustellen, dass sich jeder, unabhängig von seinem Standort, als Teil unserer Gemeinschaft fühlt.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot an die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer hybriden Teams anzupassen. In diesem Blog befassen wir uns mit:

• warum wir gute zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit aufbauen sollten
• der Beginn unseres NETCONOMY Social Club
• der aktuelle Status des NETCONOMY Social Club 2.0 und wie wir ihn kontinuierlich weiterentwickeln

Die Bedeutung von Vernetzungen am Arbeitsplatz

Zwischenmenschliche Beziehungen wirken sich unmittelbar auf die Kultur eines Unternehmens aus. Eine Studie von CPP, Inc. zeigt, dass 60-80% der Konflikte am Arbeitsplatz auf angespannte Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen zurückzuführen sind.

Die Pflege und der Aufbau guter zwischenmenschlicher Beziehungen kann sich daher sehr positiv auf das gesamte Funktionieren einer Organisation auswirken. Hier sind einige Grüne dafür:

• Wir Menschen sind von Natur aus soziale Wesen. Und da wir einen großen Teil unseres Lebens bei der Arbeit verbringen, ist es klar, dass positive Beziehungen zu unseren Kolleg:innen unsere Arbeit angenehmer machen können. Wir brauchen Menschen um uns herum, die unsere harte Arbeit zu schätzen wissen und uns von Zeit zu Zeit motivieren. Oder sogar den einen „besten Freund“ am Arbeitsplatz, mit dem wir unsere Geheimnisse teilen können, ohne Angst zu haben, dass sie durchsickern.
• Wenn wir uns in der Nähe unserer Kolleg:innen wohl fühlen, trauen wir uns eher, unsere Meinung zu äußern, Ideen zu entwickeln und neue Konzepte zu akzeptieren. Diese Teamarbeit ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Veränderungen anzunehmen, die Kreativität zu fördern und Innovationen voranzutreiben. Und wenn wir die positiven Ergebnisse der Zusammenarbeit erleben, steigert dies die Moral und Produktivität der gesamten Gruppe.
• Gute Arbeitsbeziehungen bringen uns auch Freiheit. Anstatt Zeit und Energie damit zu verschwenden, sich mit negativen Beziehungen zu beschäftigen, können wir uns darauf konzentrieren, Chancen zu ergreifen und uns weiterzuentwickeln.

Bei NETCONOMY wissen wir, wie wichtig zwischenmenschliche Beziehungen sind. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, unsere Mitarbeiter:innen miteinander zu verbinden und ihnen einen Raum zu geben, in dem sie sich kennenlernen und auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen können. Dazu gehören teambildende Maßnahmen, gemeinsame Aktivitäten oder abteilungsübergreifende Veranstaltungen, um gemeinsame Erfolge zu feiern.

Die Anfänge des NETCONOMY Social Club

Schon vor der Pandemie waren unsere Teams an Remote Work gewöhnt, da wir schon vor langer Zeit ein verteiltes System eingeführt hatten. Unser interner „Distributed Collaboration Clan“ hatte immer ein Auge auf die neuesten Trends im Bereich der verteilten Arbeit – als die Pandemie uns also dazu zwang, von zu Hause aus zu arbeiten, hatten wir bereits alle Tools, Prozesse und die richtige Einstellung, um erfolgreich und produktiv verteilt zu arbeiten.

Was uns jedoch fehlte, war das Gefühl der Zusammengehörigkeit. Wir lernten neue Kolleg:innen beim Onboarding nicht persönlich kennen, sahen uns nicht bei Teambuilding-Veranstaltungen und führten keine spontanen Gespräche in den Kaffeepausen.

Das Gleiche galt für die Kontakte zu Kolleg:innen aus anderen Niederlassungen, da Ausflüge zu anderen Standorten und unsere jährlichen Feiern auf unbestimmte Zeit pausiert wurden.

Also fragten wir uns: Wie können wir unsere Mitarbeiter:innen zusammenbringen und die Vernetzung fördern, ohne im selben Raum zu sein?

Die Antwort war unser NETCONOMY Social Club – ein Programm, das unseren Mitarbeiter:innen virtuelle Aktivitäten in fünf verschiedenen Kategorien anbot, um ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden zu fördern und sie durch die Teilnahme an gemeinsamen Veranstaltungen zu verbinden:

• Know: Veranstaltungen in der Know-Kategorie zielten darauf ab, den Wissensaustausch über nicht arbeitsbezogene Themen zu fördern. Jeder, der ein Nebeninteresse oder ein Hobby hat, konnte ein „Know-Event“ planen und Gleichgesinnte finden. Der Kreativität waren keine Grenzen gesetzt – von der Nutzung von 3D-Druckern bis hin zu speziellen Biotechnologien war alles dabei!
• Health: Die Kategorie Health war ganz dem Wohlbefinden unserer Kolleg:inenn gewidmet. Für die körperliche Gesundheit boten wir wöchentlich Online-Sportkurse wie Pilates oder Yoga sowie Ernährungsworkshops und Treffen mit Physiotherapeuten an. Darüber hinaus haben wir Workshops zur psychischen Gesundheit zu Themen wie Burnout-Prävention, Selbstmanagement, Resilienzübungen und Meditationssitzungen angeboten.
• Play: Die Play-Events standen ganz im Zeichen des Spaßes. Wir veranstalteten Spielenächte, bei denen Teams an Quiznächten, Escape Rooms oder Pictionary teilnahmen.
• Grow: Grow-Events trugen zur Weiterbildung von Einzelpersonen oder Teams bei. Unsere Kolleg:innen konnten an internen oder externen Workshops wie Präsentationstrainings, Hackathons, CodingDoJos und Innovationstalks teilnehmen. Für Bücherwürmer gab es ein wöchentliches Treffen des NETCONOMY-Buchclubs. Außerdem konnten die Teamleiter ihre eigenen Veranstaltungen mit einem Partnerunternehmen organisieren, das sich auf remote Teambuilding-Events spezialisiert hat.
• Taste: In der Kategorie Taste boten wir regelmäßige Koch- oder Backabende an, bei denen entweder Fachleute ein spezielles Rezept vorkochten oder Kolleg:innen von verschiedenen Standorten ein leckeres Gericht aus ihrem Heimatland vorstellten.

NETCONOMY Social Club 2.0

Nachdem die Auswirkungen der Pandemie nachließen, stellten wir fest, dass unsere Mitarbeiter:innen dieses Format liebten. Es bot eine großartige Möglichkeit, mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern in Kontakt zu bleiben. Daher haben wir beschlossen, den NETCONOMY Social Club nicht nur beizubehalten, sondern auch zu erweitern.

Unser Social Club Team organisiert heute Remote-Veranstaltungen, die allen offenstehen. Darüber hinaus bieten wir auch Veranstaltungen, die an unseren Standorten oder in deren Nähe stattfinden.

Die Kategorien wurden überarbeitet oder teilweise zusammengeführt und bieten nun sowohl alte als auch neue Formate in drei Bereichen an:

• Connect: Connect-Veranstaltungen ermöglichen es Kolleg:innen, sich außerhalb der Arbeit zu treffen und an gemeinsamen Aktivitäten teilzunehmen, entweder direkt in den Büros – wie bei den „Pizza and More Partys“, bei denen man Essen, Brettspiele, Billard oder Mario Kart genießen kann – oder bei Ausflügen zu Kartbahnen oder Spielhallen.
• Health: Health-Veranstaltungen drehen sich weiterhin um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen, mit einem starken Fokus auf körperliche Aktivitäten. Es gibt wöchentliche Aktivitäten wie Fußballspiele und Gruppenwanderungen sowie größere Initiativen wie unser Healthy Spring Programm. Dieses Programm wurde entwickelt, um sowohl die mentale als auch die physische Gesundheit zu fördern, wertvolle Einblicke in gesundheitliche Themen zu bieten und stärkere Verbindungen unter den Kolleg:innen zu schaffen.
• Grow: Die Grow-Kategorie umfasst alle ehemaligen „Know“- und „Grow“-Veranstaltungen – einschließlich allem, was unter Wissensaustausch und persönliche Weiterentwicklung fällt. Veranstaltungen in dieser Kategorie beinhalten CodingDojos oder Remote-Philosophy-Corners für neugierige Köpfe, um philosophische Themen ohne Vorkenntnisse zu diskutieren.

Ein großer Teil des Erfolgs des NETCONOMY Social Club 2.0 sind unsere Mitarbeiter:innen, die kontinuierlich daran arbeiten, das Programm weiter auszubauen, zu bewerten und zu modifizieren.

Um das zu erreichen haben wir Spezialist:innen wie Victoria, die Veranstaltungen planen und Initiativen entwickeln. Sie unterstützt Kollegen und Kolleginnen bei der Umsetzung ihrer eigenen Veranstaltungsideen und bewertet regelmäßig die Auswirkungen und den Erfolg dieser Veranstaltungen.

After-Work’s am Donnerstag

Wenn man an klassische After-Work-Events denkt, stellt man sich Geschäftsleute vor, die bei einem Sundowner gemeinsam auf der Terrasse einen Drink genießen. Diese Vorstellung schließen wir mit unseren After Work’s nicht aus, aber sie bedeuten bei uns noch viel mehr.

Jeden Donnerstag können sich unsere Mitarbeiter:innen an unseren Standorten zu einer entspannten und angenehmen Zeit treffen. Oft versammeln sich Teams in unseren Büros, um Billard zu spielen, sich auf der PlayStation zu messen oder einfach Pizza und Drinks zu teilen.

Eine besondere Rolle spielt dabei Natasa aus Belgrad, die oft die Organisation dieser Veranstaltungen übernimmt. Bekannt als die Königin der Partyorganisation, hat Natasa das erste After Work Event für unsere serbischen Kollegen organisiert und es in einen unterhaltsamen Abend voller Spiele und einem spannenden Quiz verwandelt. Bei einer anderen Gelegenheit plante sie das Event an der Save und bot eine Vielzahl lustiger Aktivitäten und Spiele an.

Wir sind davon überzeugt, dass positive zwischenmenschliche Beziehungen die Kultur und das gesamte Funktionieren unserer Organisation direkt beeinflussen. Daher werden wir unseren NETCONOMY Social Club kontinuierlich weiterentwickeln, getragen vom Engagement und der Kreativität unserer Teammitglieder sowie der aktiven Teilnahme unseres gesamten Teams.

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