Tus primeros días en NETCONOMY: una experiencia cuya prioridad son las personas
Siglo XXI, el sector TI está en auge y la guerra por los talentos está en marcha. El término experiencia del empleado es cada vez más importante, y la gestión del ciclo de vida del empleado es un enfoque organizacional que ya no se puede ignorar.
Tomando como base un proceso de contratación transparente y centrado en el ser humano, hasta el punto en que ambas partes toman las decisiones finales, el gran siguiente paso comienza en cuanto un nuevo miembro del equipo entra por la puerta de su nuevo lugar de trabajo. Y este es exactamente el momento en que se inicia un proceso de incorporación de gran valor y perfectamente estructurado que garantiza que los nuevos miembros del equipo se sientan conectados de inmediato y tengan una idea clara de la cultura y la misión de la empresa.
Nuestro programa de incorporación está diseñado para garantizar el éxito de los nuevos miembros
Como cualquier otro proceso complejo, la incorporación exitosa exige un enfoque bien estructurado y sofisticado. Necesita un equipo dedicado de expertos que defina los objetivos generales, cree la combinación correcta de intercambio de conocimientos y cultura, y garantice la ejecución fluida del programa para todas las personas involucradas. Como proveedor de soluciones de experiencia de cliente, comprendemos la importancia de la experiencia personal en general. Nuestro departamento de capacitación interno, el llamado NETCADEMY, es experto en un programa integral de incorporación que se ajusta a las necesidades y requisitos individuales de los nuevos miembros y sus respectivos puestos.
A partir de una cartera de más de 45 puestos de incorporación y un campo de entrenamiento especializado y específico del puesto, nos aseguramos de que nuestros nuevos compañeros se adapten al nuevo entorno de trabajo, se familiaricen con sus tareas y responsabilidades, conozcan los puntos de contacto para cuando necesiten apoyo en cualquier área y obtengan una visión de 360° sobre la cultura y el espíritu de la empresa. En las sesiones se tratan temas de las siguientes áreas:
- Una introducción sobre la historia de la empresa, sus áreas de negocio clave y los valores que ponemos en práctica y compartimos como equipo
- Una descripción general de los procesos, las herramientas y las tecnologías que se utilizan en las comunicaciones diarias y en los proyectos de los clientes
- Las mejores prácticas sobre cómo manejamos la colaboración remota debido al contexto internacional de la empresa y a una estructura de equipo distribuida
- Talleres exhaustivos sobre agilidad y el proceso scrum, control de calidad del software, cartera de productos de SAP y Google, operaciones de desarrollo y mucho más
- Y, por supuesto, se han previsto espacios para iniciar la relación con los nuevos miembros del equipo a través de almuerzos de mentores patrocinados y chats Coffee&Connect
Una vez finalizado el programa de incorporación, todos los nuevos miembros del equipo seguirán contando con un mentor hasta el día 90 y seguirán un plan detallado de comunicación y aprendizaje que les ayudará a encontrar su lugar y a mostrar sus habilidades profesionales.
¿Ansioso por conocer la experiencia de los nuevos miembros en tu etapa inicial en NETCONOMY?
Mira el vídeo de incorporación que te hemos facilitado y descubre cómo podrían ser tus primeros días. Si ya estás convencido, puedes consultar nuestros puestos vacantes aquí.
Preview Picture © Niklas Stadler
